Arbeidsovereenkomst: inhoud en aandachtspunten

In de arbeidsovereenkomst legt u de hoofdlijnen van de relatie tussen u en de werknemer vast. In het contract moeten in ieder geval de in het Burgerlijk Wetboek (BW) vastgestelde spelregels worden vermeld. Een arbeidsovereenkomst hoeft niet per definitie schriftelijk te worden vastgelegd. De werkgever heeft wel de plicht de werknemer een schriftelijke opgave te verstrekken van een aantal, in de wet genoemde essentiële gegevens.

Als u en een werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten, krijgt de werkgever naast de bepalingen in het BW te maken met andere regelgeving, zoals publiek arbeidsrecht, afdracht loonheffingen en grondrechten.

Dit artikel behandelt:

• het nut van een schriftelijke arbeidsovereenkomst;
• de verplichte gegevens in een arbeidsovereenkomst;
• de wettelijke informatieverplichting (checklist);
• de belangrijke aandachtspunten bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst.

In dit artikel:

• Nut schriftelijke arbeidsovereenkomst
• Kosten schriftelijk contract
• Verplichte gegevens in arbeidsovereenkomst
• Als er een cao van toepassing is
• Belangrijke aandachtspunten sluiten arbeidsovereenkomst
• Zorg voor arbeidsomstandigheden
• Gelijke behandeling