Wet aanpassing arbeidsduur (WAA)

Dat de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) werknemers recht geeft op vermindering van de arbeidsduur is u vast wel bekend. Als werkgever bent u wettelijk verplicht om aanpassing van arbeidsduur in behandeling te nemen. U bent ook gebonden aan regels voor wat betreft de afhandeling van het verzoek.

Met de invoering van de Wet arbeid en zorg zijn enkele bestaande regelingen gebundeld in één wet. Denk daarbij bijvoorbeeld aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof, het calamiteitenverlof en het ouderschapsverlof. Ook de levensloopregeling is inmiddels in deze wet opgenomen. Doel van de wet is om een blijvende participatie in het arbeidsproces aantrekkelijker te maken. Door de verschillende verlofregelingen die in de wet zijn opgenomen, moet het voor werknemers aantrekkelijker worden om deelname aan het arbeidsproces te combineren met zorgtaken, zoals de zorg voor kinderen.

In dit artikel:

• wordt u het doel van de Wet aanpassing arbeidsduur duidelijk;
• leest u de rechten van de werknemer ten aanzien van de wet;
• krijgt u uitleg over de stappen die de werknemer en u moeten nemen als de werknemer een WWA-verzoek indient.

In dit artikel:

• Doel Wet aanpassing arbeidsduur
• Wet aanpassing arbeidsduur (WAA)