Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) en deeltijd
Hebt u werknemers in dienst waarvan de met u overeengekomen arbeidstijd korter is dan het gebruikelijke aantal uren? Er is dan sprake van deeltijdwerk.
De Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) regelt de aanpassing van de uren in de eigen functie van een werknemer. Als een werknemer meer of minder wil gaan werken, kan hij hiervoor bij u een schriftelijk verzoek indienen. In principe moet u er als werkgever mee instemmen. Dat hoeft u niet als uw onderneming er door in ernstige problemen zou komen. De WAA is overigens alleen van toepassing op ondernemingen met meer dan tien werknemers.
In dit artikel wordt de WAA besproken. Aan de orde komen onder meer:
- de deeltijdovereenkomst;
- de minimumaanspraken;
- het recht op aanpassing arbeidsduur.
In dit artikel:
- Deeltijdovereenkomst
- Minimumaanspraken
- Minimumgarantie deeltijdwerk
- WAA: recht op aanpassing arbeidsduur
- Model Deeltijdarbeidsovereenkomst met vaste werktijden
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
