HRpraktijk

Home

PERSONEELSPRAKTIJK
 
Home  >  Kennisbank Personeelspraktijk  >  Artikelen  >  Uitzendwerk: aandachtspunten correspondentie


Kennisbank Personeelspraktijk

kennisbank personeelspraktijk

 

Actuele rapporten

ACTUELE RAPPORTEN

Download direct actuele rapporten met tips, praktische modellen, voorbeeldcases en handige stappenplannen.

Naar rapporten-centrum  

 

Inhoudsopgave

Uitzendwerk: aandachtspunten correspondentie

Gaat u in zee met een uitzendbureau? Bent u op de hoogte van de documenten die daarbij komen kijken? Zo moet een bevestigingsbrief van het uitzendbureau aan een aantal voorwaarden voldoen. Het is belangrijk dat u controleert of het briefhoofd vermeldt dat het bureau lid is van de ABU of de NBBU. In de brief zelf moeten de correcte noodzakelijke persoonlijke gegevens van de uitzendkracht staan vermeld en de omschrijving van uw opdracht als inlener.

Dit artikel informeert u over:

  • het belang van het ABU- en NBBU-lidmaatschap;
  • welke gegevens behoren te staan vermeld in de bevestigingsbrief;
  • de leveringsvoorwaarden; en
  • de nota en het tijdverantwoordingsformulier.

In dit artikel:

  • ABU/NBBU
  • Gegevens betreffende uitzending
  • Leveringsvoorwaarden
  • Nota en tijdverantwoordingsformulier
  • Model bevestigingsbrief uitzendwerk

Log in om dit volledige artikel te lezen of te printen

Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?

Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:

  • onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
  • tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
  • waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.

 

Inloggen

Gebruikersnaam:
Wachtwoord:

Wachtwoord vergeten?
Klik hier om uw wachtwoord op te halen.


Heeft u vragen over inloggen?
Klik hier om contact op te nemen met de klantenservice.