Flexibele contracten

Hebt u soms werknemers nodig voor onregelmatig werk? Er staan u dan tal van mogelijkheden ter beschikking waarmee u de inzet van flexibele medewerkers kunt organiseren. Zoals contracten:

• waarbij de benodigde inzet van menskracht kan plaatsvinden al naar gelang de concrete behoefte van het moment;
• waarbij de benodigde arbeid kan plaatsvinden zonder hiervoor een arbeidsplek ter beschikking te stellen.

Als u een flexibel arbeidscontract overweegt, moet u wel rekening houden met de bepalingen in het Burgerlijk Wetboek die betrekking hebben op flexibele inzet van personeel.

Dit artikel behandelt:

• de wetgeving rondom flexibiliteit; en
• de organisatie van flexwerk.

In dit artikel:

• Wettelijke bepalingen en flexibel werken
• Flexwerk organiseren