Doorwerken na je 65e
Een arbeidovereenkomst met een werknemer die 65 wordt, eindigt niet automatisch, tenzij dit in de individuele arbeidsovereenkomst of in de cao is bepaald. Als de arbeidsovereenkomst nadat de werknemer 65 jaar is geworden, wordt voortgezet, is het verstandig om een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten. Deze nieuwe arbeidsovereenkomst behoeft niet te worden opgezegd als de eerdere arbeidsovereenkomst is geëindigd door opzegging of ontbinding, of automatisch is geëindigd omdat de cao dat bepaalde.
Opzegging is wel nodig indien er meer dan drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn gesloten. Afwijking bij cao van deze regel is echter mogelijk. De loondoorbetalingplicht van werkgevers in geval van ziekte geldt ook bij oudere werknemers onverkort. Ook daarom is het verstandig om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten, want als de arbeidsovereenkomst eindigt, eindigt de loondoorbetalingplicht ook.
In dit artikel:
- Automatisch einde bij 65 jaar?
- Arbeidsovereenkomst met de 65-pluswerknemer
- Zieke oudere werknemer
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
