Arbeidsovereenkomst: niet wettelijke onderdelen

Weet u dat een goed dichtgetimmerde arbeidsovereenkomst voorkomt dat er achteraf tussen u en de werknemer misverstanden over bepaalde zaken kunnen ontstaan?

Dit artikel bevat een overzicht van de onderwerpen die werkgever en werknemer in de schriftelijke arbeidsovereenkomst zouden kunnen regelen. Deze onderwerpen zijn wel al vaak in een cao opgenomen, maar als een cao ontbreekt, zult u deze onderwerpen zelf in het arbeidscontract moeten vastleggen.

Als u de onderwerpen in dit artikel in het arbeidscontract tussen u en uw werknemer opneemt, weten u en de werknemer wat de rechten en plichten zijn. De in dit artikel opgesomde onderwerpen hoeven partijen niet in de arbeidsovereenkomst te regelen. Het zijn bepalingen waar gebruik van kan worden gemaakt. Een wettelijke verplichting ontbreekt. Het samenstellen van een arbeidsovereenkomst is en blijft immers maatwerk.

De checklist bevat onder meer de onderwerpen:

• proeftijd;
• geheimhoudingsplicht;
• nevenwerkzaamheden;
• onkostenvergoedingen;
• overwerk; en
• studiefaciliteiten.

In dit artikel:

• Onderwerpen uitgebreide arbeidsovereenkomst
• Afwijken wettelijke regeling proeftijden