Arbeidsovereenkomst: werknemer na 65-jarige leeftijd

Een arbeidovereenkomst met een werknemer die 65 jaar wordt, eindigt niet automatisch, tenzij dit in de individuele arbeidsovereenkomst of in de cao is bepaald. Als de arbeidsovereenkomst nadat de werknemer 65 jaar is geworden, wordt voortgezet, is het verstandig om een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten. Deze nieuwe arbeidsovereenkomst behoeft niet te worden opgezegd als de eerdere arbeidsovereenkomst is geëindigd door opzegging of ontbinding, of automatisch is geëindigd omdat de cao dat bepaalde.

Opzegging is wel nodig indien er meer dan drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn gesloten. Afwijking bij cao van deze regel is echter mogelijk. De loondoorbetalingsplicht van werkgevers in geval van ziekte geldt ook bij oudere werknemers onverkort. Ook daarom is het verstandig om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten, want als de arbeidsovereenkomst eindigt, eindigt de loondoorbetalingsplicht ook.

Dit artikel behandelt:

• het wel of niet automatisch beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een 65-jarige;
• de arbeidsovereenkomst met de 65-pluswerknemer;
• de nadelen van de voortzetting arbeidsovereenkomst met een 65-pluswerknemer;
• de voortzetting zonder nadelige gevolgen.

In dit artikel:

• Knelpunten
• Wel of niet automatisch einde bij 65 jaar?
• Arbeidsovereenkomst met 65-pluswerknemer
• Zieke oudere werknemer
• Nadelen voortzetting arbeidsovereenkomst met 65-pluswerknemer
• Voortzetting zonder nadelige gevolgen