Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: bijzondere aandachtsgebieden

In principe eindigt een arbeidsovereenkomst die tussen u en een werknemer voor bepaalde tijd is aangegaan op de afgesproken einddatum. Het komt in de praktijk toch vaak voor dat de werknemer na de einddatum doorwerkt. De arbeidsovereenkomst wordt dan geacht voor dezelfde duur, maar ten hoogste voor een jaar, op dezelfde voorwaarden opnieuw te zijn aangegaan. Of dat nou uw bedoeling is of niet. Dit geldt ook wanneer het arbeidscontract een opzegbeding bevatte, maar dat de werkgever vergeten is tijdig op te zeggen.

Dit artikel wijst u onder meer op:

• de juridische gevolgen van het al dan niet stilzwijgend verlengen van een tijdelijk dienstverband;
• het wisselen van functies in opeenvolgende tijdelijke contracten;
• de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; en
• vier tijdelijke contracten voor jongeren.

In dit artikel:

• Juridische gevolgen al dan niet stilzwijgende contractverlenging
• Werkzaam in verschillende functies
• Draaideurconstructie
• Beëindiging overeenkomst
• Arbeidscontract bepaalde tijd na arbeidscontract onbepaalde tijd
• Vier tijdelijke contracten voor jongeren