Arbeidsovereenkomst (eenzijdig) wijzigen of aanvullen

U hebt de mogelijkheid diverse wijzigingen of aanvullingen op bestaande arbeidsovereenkomsten toe te passen. Ook bij wijzigingen en aanvullingen geldt, evenals bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst, dat de instemming van de twee partijen noodzakelijk is (wilsovereenstemming). Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst kunt u eventueel al een eenzijdig wijzigingsbeding opnemen. Dat wil niet zeggen dat u zonder meer het recht hebt de arbeidsovereenkomst op een later tijdstip eenzijdig te wijzigen of aan te vullen.

Dit artikel beschrijft de algemene lijnen als het gaat om een wijziging of aanvulling: wat behelst deze en hoe te handelen. Aan de orde komen:

• de wilsovereenstemming;
• het eenzijdig wijzigingsbeding;
• het goed werknemerschap;
• de redelijkheid en billijkheid;
• het vastleggen van een wijziging of aanvulling;
• bepalingen aan een arbeidsovereenkomst toevoegen;
• de werkgever wil het aantal uren verminderen;
• de werknemer wil meer/minder uren werken;
• de wet en de cao.

In dit artikel:

• Wilsovereenstemming
• Redelijkheid en billijkheid
• Vastleggen wijziging of aanvulling
• Bepalingen aan arbeidsovereenkomst toevoegen
• Werkgever wil aantal werkuren verminderen
• Werknemer wil meer/minder uren werken
• Wet en cao
• Bedingen
• Model Toevoeging één of meer bepalingen aan bestaande arbeidsovereenkomst
• Model Wijziging één of meer bepalingen bestaande arbeidsovereenkomst
• Modelbrief inwilligen verzoek werktijdverkorting A
• Modelbrief inwilligen verzoek om werktijdverkorting B
• Modelbrief afwijzen verzoek om werktijdverkorting