HRpraktijk

Home

PERSONEELSPRAKTIJK
 
Home  >  Kennisbank Personeelspraktijk  >  Artikelen  >  Aannemingsovereenkomst


Kennisbank Personeelspraktijk

kennisbank personeelspraktijk

 

Actuele rapporten

ACTUELE RAPPORTEN

Download direct actuele rapporten met tips, praktische modellen, voorbeeldcases en handige stappenplannen.

Naar rapporten-centrum  

 

Inhoudsopgave

Aannemingsovereenkomst

Besteedt u wel eens werk uit aan een aannemer? U sluit dan met hem een aannemingsovereenkomst af. Er bestaat dan tussen u als opdrachtgever en de aannemer geen gezagsverhouding en er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst.

Bedenk wel dat er ondanks dat de regels van het arbeidsovereenkomstenrecht niet van toepassing zijn, problemen kunnen ontstaan bij het einde van de aannemingsovereenkomst en de beloning van de aannemer.

Dit artikel bespreekt de aannemingsovereenkomst met extra aandacht voor aansprakelijkheid voor en na de oplevering van het werk, beëindiging en het bijzondere aandachtsgebied van een aannemingsovereenkomst.

In dit artikel:

  • Overeenkomst tussen twee partijen
  • Bijzonder aandachtsgebied aannemingsovereenkomst
  • Modelovereenkomst tot aanneming van werk

Log in om dit volledige artikel te lezen of te printen

Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?

Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:

  • onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
  • tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
  • waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.

 

Inloggen

Gebruikersnaam:
Wachtwoord:

Wachtwoord vergeten?
Klik hier om uw wachtwoord op te halen.


Heeft u vragen over inloggen?
Klik hier om contact op te nemen met de klantenservice.