Wet WIA: hoofdlijnen
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) richt zich op het zo veel mogelijk aan het werk houden van mensen en pas daarna op de inkomensondersteuning. De overheid hanteert hiermee het uitgangspunt: werk boven uitkering. De WAO-uitkering (Wet op de arbeidsongeschiktheidsuitkering) was gekoppeld aan arbeidsongeschiktheidspercentages. In de WIA wordt een onderscheid gemaakt tussen;
- volledig en duurzaam arbeidsongeschikt (Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA)); en
- deels arbeidsgeschikt (regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA)).
Dit artikel behandelt onder meer:
- de wachttijd van de WIA;
- de aanvraag van de WIA-uitkering;
- de verkorting van de wachttijd;
- de verlenging van de loondoorbetalingsperiode op verzoek;
- duur, einde en verlenging vrijwillig verlengde wachttijd;
- het arbeidsongeschiktheidsbegrip;
- de functionele-mogelijkhedenlijst (FML);
- de berekening van de mate van ongeschiktheid.
In dit artikel:
- WIA: twee afzonderlijke regelingen
- Wachttijd
- Arbeidsongeschiktheidsbegrip
- Voorzieningen
- Functionele-mogelijkhedenlijst (FML)
Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
