HRpraktijk

Home

PERSONEELSPRAKTIJK
 
Home  >  Kennisbank Personeelspraktijk  >  Artikelen  >  Mediator kiezen: intern of extern


Kennisbank Personeelspraktijk

kennisbank personeelspraktijk

 

Actuele rapporten

ACTUELE RAPPORTEN

Download direct actuele rapporten met tips, praktische modellen, voorbeeldcases en handige stappenplannen.

Naar rapporten-centrum  

 

Inhoudsopgave

Mediator kiezen: intern of extern

Als u een conflict hebt met een werknemer en u wilt dat voor beide partijen tot een zo goed mogelijk einde brengen, kan conflictbemiddeling in de vorm van mediation of bemiddeling soelaas bieden. Afhankelijk van de aard van het conflict is het belangrijk dat u voor een conflictbemiddelaar kiest die op dat specifieke terrein van wanten weet.

U kunt uw keuze laten vallen op een interne of externe bemiddelaar. Dit artikel informeert u over:

  • het kiezen van een conflictbemiddelaar;
  • de NMI-mediator;
  • de voor- en nadelen van de interne en externe mediator.

In dit artikel:

  • Keuze van conflictbemiddelaar
  • Voor- en nadelen interne en externe mediator
  • Voordelen van (geslaagde) conflictbemiddeling of mediation
  • Statuut voor interne mediator bij bestuursorgaan
  • Nuttige adressen
  • NMI-model mediationovereenkomst
  • Model NMI-geheimhoudingsclausule
  • Basismodel vaststellingsovereenkomst
  • Model mediationclausule
  • NMI-statuut interne mediator bij bestuursorgaan

Log in om dit volledige artikel te lezen of te printen

Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?

Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:

  • onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
  • tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
  • waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.

 

Inloggen

Gebruikersnaam:
Wachtwoord:

Wachtwoord vergeten?
Klik hier om uw wachtwoord op te halen.


Heeft u vragen over inloggen?
Klik hier om contact op te nemen met de klantenservice.