Mediator kiezen: intern of extern
Als u een conflict hebt met een werknemer en u wilt dat voor beide partijen tot een zo goed mogelijk einde brengen, kan conflictbemiddeling in de vorm van mediation of bemiddeling soelaas bieden. Afhankelijk van de aard van het conflict is het belangrijk dat u voor een conflictbemiddelaar kiest die op dat specifieke terrein van wanten weet.
U kunt uw keuze laten vallen op een interne of externe bemiddelaar. Dit artikel informeert u over:
- het kiezen van een conflictbemiddelaar;
- de NMI-mediator;
- de voor- en nadelen van de interne en externe mediator.
In dit artikel:
- Keuze van conflictbemiddelaar
- Voor- en nadelen interne en externe mediator
- Voordelen van (geslaagde) conflictbemiddeling of mediation
- Statuut voor interne mediator bij bestuursorgaan
- Nuttige adressen
- NMI-model mediationovereenkomst
- Model NMI-geheimhoudingsclausule
- Basismodel vaststellingsovereenkomst
- Model mediationclausule
- NMI-statuut interne mediator bij bestuursorgaan

Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
