HRpraktijk

Home

PERSONEELSPRAKTIJK
 
Home  >  Kennisbank Personeelspraktijk  >  Artikelen  >  Conflicten: verschijningsvormen en fasen


Kennisbank Personeelspraktijk

kennisbank personeelspraktijk

 

Actuele rapporten

ACTUELE RAPPORTEN

Download direct actuele rapporten met tips, praktische modellen, voorbeeldcases en handige stappenplannen.

Naar rapporten-centrum  

 

Inhoudsopgave

Conflicten: verschijningsvormen en fasen

Het is belangrijk een probleem in de kiem te smoren om daarmee escalatie te voorkomen. Om effectief het probleem te kunnen aanpakken moet de leiding of de personeelsverantwoordelijke weten in welke fase een conflict zich bevindt.

Dit artikel informeert over:

  • de verschijningsvormen van een conflict;
  • de twee soorten conflicten binnen werksituaties;
  • de diverse fasen van een conflict, zoals:
  • de voedingsbodem (conflicten ontstaan nooit vanzelf);
  • de latente ontwikkeling van een conflict (verschijnselen worden wat zichtbaarder).

In dit artikel:

  • Verschijningsvormen
  • Conflicten binnen werksituaties
  • Fasen conflict
  • Fase 1: Voedingsbodem
  • Fase 2: Latente ontwikkeling
  • Fase 3: Conflict wordt manifest
  • Fase 4: Openlijke discussie
  • Fase 5: Confrontatie van de partijen
  • Fase 6: Oplossing
  • Conflict in hand houden

Log in om dit volledige artikel te lezen of te printen

Nog geen login voor Kennisbank Personeelspraktijk?

Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:

  • onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
  • tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
  • waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.

 

Inloggen

Gebruikersnaam:
Wachtwoord:

Wachtwoord vergeten?
Klik hier om uw wachtwoord op te halen.


Heeft u vragen over inloggen?
Klik hier om contact op te nemen met de klantenservice.