Ziekteverlof met loondoorbetaling

Realiseert u zich dat u bepaalt of uw werknemer bij ziekte zijn volledige loon krijgt doorbetaald? U moet hem wel passend werk aanbieden, eventueel tijdelijk ander werk. Weigert uw werknemer dit, dan mag u loondoorbetaling stopzetten. Komt u er met uw werknemer niet uit, vraag een deskundigenoordeel aan. Belangrijk is dat het aanvragen van ziekteverlof bij de direct leidinggevende gebeurt. Dit werkt drempelverhogend en deze leidinggevende kan mogelijk direct passende arbeid aanbieden. Vanwege grote financiële belangen moet de eindverantwoordelijkheid voor de re-integratie en activering van medewerkers tijdig en op het juiste niveau in de organisatie worden belegd. In dit artikel leest u alles over de genoemde onderwerpen.

In dit artikel:

• Ziekte en thuis blijven
• (Geen) loondoorbetaling
• Deskundigenoordeel
• Tabel deskundigenoordeel UWV
• Niet bindend
• Deskundigenoordeel helpt bij re-integratie
• Model reglement ziekteverlof
• Model reglement voor arbeidsconflicten
• Model reglement procuratie ziekteverlof en WIA