Wet verbetering poortwachter en WIA-beoordeling

Welke re-integratie-inspanningen hebben u en uw werknemer volgens de Wet verbetering poortwachter (Wvp)? Als u (en uw werknemer) zich van uw goede kant laat zien, voorkomt u boetes in de vorm van verlengde loondoorbetaling of uitkeringssancties. UWV beoordeelt uw WIA-instroom en 'rekent u daarop af': uw WIA-premie gaat omlaag zolang geen van uw medewerkers aanspraak maakt op een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen).

Effectief 'poortwachteren' is snel handelen na een ziekmelding. Laat u niet alleen leiden door de 'ijkmomenten', maar neem regie over het proces en stimuleer uw werknemer om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor zijn eigen re-integratieproces. Volgens de WIA moet iemand na twee jaar ziekte nog zo veel werken als hij kan. In het Schema WIA staat alles op een rijtje. Verder vindt u in dit artikel het stappenplan Verandering Wvp, dat laat zien wat er van u verwacht wordt, en het model actiemomenten Wvp, dat toont wanneer u wát (uiterlijk) moet doen.

In dit artikel:

• Effectief poortwachteren
• Medewerker medeverantwoordelijk
• Instroomcijfers
• WGA-premie vaak buiten beeld
• Flexibeler beoordelen
• Blijf alert
• WIA herverzekeren
• Actiemomenten Wvp
• Schema WIA