Wet verbetering poortwachter (Wvp)

Wat merkt ú van de Wet verbetering poortwachter (Wvp)? Deze heeft een duidelijke extra stimulans gegeven aan het terugdringen van ziekteverzuim en de WAO-instroom. Maar u hebt ook meer verantwoordelijkheid: het is de bedoeling dat u samen met uw zieke werknemer een plan van aanpak opstelt om gestructureerd aan zijn terugkeer te werken. Daarbij hebben verschillende partijen een rol. In dit artikel vindt u bijvoorbeeld een tijdsbalk voor het plan van aanpak en leest u hoe u verder omgaat met het re-integratieverslag. Lukt re-integratie niet goed, dan volgt na twee jaar een beoordeling door UWV met eventuele sancties.

In dit artikel:

• Langdurige arbeidsongeschiktheid voorkomen
• Probleemanalyse
• Tijdsbalk eerste en tweede ziektejaar
• Belang re-integratieverslag
• Beoordeling door UWV
• Sancties door UWV