Ziekteverzuim: verzuimaanpak

Is ziekteverzuim bij u, net als in veel organisaties, een probleem dat met de 'brandblustechniek' wordt opgelost? Meestal is er niet veel aan de hand, een griepje hier en daar, soms wat ernstigers, dat met wat extra inzet van de rest kan worden opgevangen. Maar als er zich een ingewikkelde situatie met lang of frequent verzuim voordoet, helpt het vaak niet om het brandje 'even' te blussen. Veel onnodig verzuim is te voorkomen door vooraf energie te steken in hoe je het beste verzuim aanpakt: preventie. Zorg er dus voor dat er geen brand uitbreekt. U kunt kiezen uit verschillende instrumenten en hulpmiddelen bij de aanpak van ziekteverzuim. Zie het als verbetermanagement van uw organisatie: u zet uw HRM-beleid in en bereikt een effectief arbo- en verzuimbeleid.

Dit artikel bevat informatie over het opzetten, evalueren en bijstellen van de aanpak van ziekteverzuim: regels, afspraken en voornemens, direct gericht op ziek en gezond zijn. De Verzuimmeter in dit artikel is een handvat om te checken of uw beleid rond ziekteverzuim nog aangescherpt kan worden. Ook leest u over de aanpak van kortdurend, middellang en langdurend verzuim. Een maximaal resultaat bereikt u door al deze gebieden aandacht te geven bij uw aanpak van ziekteverzuim.

In dit artikel:

• Verzuimaanpak eerst evalueren
• Verzuimoorzaken
• Frequent kortdurend verzuim
• Middellang verzuim
• Lang verzuim
• Model Verzuimmeter