Verzuimmanagement invoeren

Hoe houdt u het verzuim in de hand? Focus op verzuim met tegelijk een matig personeelsbeleid, leidt niet tot blijvend laag verzuim. Alleen een verzuimbeleid invoeren werkt dus niet. Bij verzuimmanagement is een stimulerend HRM-beleid net zo belangrijk. En ligt het accent bij verzuim in uw bedrijf al op wat iemand nog wél kan: het activeringsbeleid?

Verzuimmanagement kunt u in drie stappen invoeren. In het model 'voorbeelduitgangspunt' leest u meer over bijvoorbeeld doel, toepassingsgebied, ziekteverlof en re-integratie, rechten en plichten en instrumenten voor ziekteverlof en re-integratiebeleid.

In dit artikel:

• Activeringsbeleid
• Van micro naar macro
• Model uitgangspunten activeringsbeleid