HRpraktijk

Home

GEZONDHEIDSBELEID
 
Home  >  Kennisbank Gezondheidsbeleid  >  Artikelen  >  Preventie: risicoinventarisatie en -evaluatie


Kennisbank Gezondheidsbeleid

kennisbank gezondheidsbeleid

 

Actuele rapporten

ACTUELE RAPPORTEN

Download direct actuele rapporten om uw verzuim terug te dringen. Met handige stappenplannen, tips, praktische modellen en voorbeeldcases.

Naar rapporten-centrum  

 

Inhoudsopgave

Preventie: risicoinventarisatie en -evaluatie

Volgens de Arbowet zijn bedrijven (nog) verplicht om een risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) te maken. Veel organisaties besteden de uitvoering van de RI&E uit aan de arbodienst. Welke organisaties hebben een RI&E nodig en door wie wordt die getoetst? Dat leest u in dit artikel. In ieder geval zit er verschil tussen organisaties die zelf hun re-integratie regelen en organisaties die dit via een arbodienst doen. Maar misschien wilt u eerst weten waarbij een RI&E helpt en hoe u de inventarisatie verwerkt? Stelt u de RI&E zelf op of besteedt u dit uit?

In dit artikel leest u ook dat het verzuim en re-integratieproces en het maken van een RI&E elkaar kunnen versterken. In welke verhouding staat dit tot elkaar? Het model 'Risico-oorzaken en gevolgen' toont het. Verder bevat dit artikel nog handreikingen rond de RI&E en psychische klachten.

In dit artikel:

  • RI&E bij verzuimaanpak
  • Periodieke onderzoeken en spreekuren
  • RI&E en verzuim
  • RI&E en psychische klachten
  • Model Risicoinventarisatie arbeidsgebonden oorzaken

Log in om dit volledige artikel te lezen of te printen

Nog geen login voor Kennisbank Gezondheidsbeleid?

Word in drie stappen lid en krijg direct toegang tot:

  • onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
  • tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
  • waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.

 

Inloggen

Gebruikersnaam:
Wachtwoord:

Wachtwoord vergeten?
Klik hier om uw wachtwoord op te halen.


Heeft u vragen over inloggen?
Klik hier om contact op te nemen met de klantenservice.