Preventie door loopbaanbegeleiding

Een duurzaam personeelsbeleid helpt voorkomen dat medewerkers als gevolg van het werk ziek of arbeidsongeschikt raken. Er wordt niet alleen gekeken naar hoe de medewerker op korte termijn het beste kan worden ingezet, maar ook naar de functie-inhoud op langere termijn. Het doel is de medewerker gedurende zijn hele diensttijd gezond en productief te houden. Instrumenten voor een duurzaam personeelsbeleid zijn coaching en loopbaanbegeleiding, en niet alleen voor jongere medewerkers. Een belangrijk onderdeel van doordacht en georganiseerd personeelsbeleid is het POP (persoonlijk ontwikkelingsplan). In dit artikel leest u alles over duurzaam personeelsbeleid en de instrumenten hiervoor.

In dit artikel:

• Burn-out
• Coaching
• Persoonlijk ontwikkelingsplan
• Loopbaanbegeleiding voor jong en oud
• Levensfasen
• Levensfasen werknemers