Preventie door leefstijl: BRAVO-aanpak

Wilt u via leefstijl werken aan reductie van ziekteverzuim en het bevorderen van de gezondheid van uw werknemers? Dit kan op een concrete manier die aansluit bij bestaand beleid, zoals arbobeleid en personeelsbeleid. En zonder dat het veel extra investeringen vraagt. Daar staat de BRAVO-aanpak voor. De naam is een afkorting van: meer Bewegen, minder Roken, matig met Alcohol, gezonde Voeding en voldoende Ontspanning.

In dit artikel leest u hoe u aan de slag kunt met leefstijl op het werk. Concreet, op een positieve uitnodigende manier. Met betrokkenheid van werknemers en OR ter voorkoming van een discussie in het bedrijf dat de werkgever zich bemoeit met privézaken van werknemers. Ook vindt u hier een handig stappenplan, concrete voorbeelden, tips en checklists.

In dit artikel:

• Arbowet als basis
• Leefstijl: een zaak van werknemer en werkgever
• Gezonde werkomgeving als randvoorwaarde
• Eén activiteit is geen beleid
• Betrek belanghebbenden
• Niet-bewegen als arbeidsrisico
• Bedrijfsrichtlijn voor beweging
• Roken: een gevaarlijke stof op het werk
• Roken, verzuim en kosten voor de werkgever
• Alcohol: werken onder invloed
• Alcohol en het arbeidscontract
• Alcohol, verzuim en kosten voor de werkgever
• Alcoholbeleid: handhaving
• Begeleiding van werknemers met een alcoholprobleem
• Gezonde voeding en het belang voor werk
• Voorlichting gezonde voeding
• Ontspanning en werk
• Werkaspecten die bijdragen aan goede balans
• Voldoende slaap