Plan van aanpak na ziekte
Als werkgever moet u een schriftelijk plan voor terugkeer na ziekte van uw werknemer opstellen. Weet u al wat u daarin zet? De stappenplannen in dit artikel helpen u op weg. Soms is externe hulp een uitkomst, bijvoorbeeld als de bedrijfsarts re-integratie bij een andere werkgever adviseert voor uw werknemer. En wist u dat u subsidies kunt krijgen als u uw arbeidsongeschikte werknemer in dienst houdt?
In dit artikel:
- Probleemanalyse voor plan van aanpak
- Samen plan van aanpak maken
- Regelmatig evalueren
- Activerende gedragsregels
- Subsidies
- Plan van aanpak
Nog geen login voor Kennisbank Gezondheidsbeleid?
Word in drie stappen lid en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
