HRpraktijk Besparingswijzer

Met de HRpraktijk Besparingswijzer krijgt u snel een beeld van de financiële omvang van de besparingsmogelijkheden voor uw bedrijf op basis van de socialezekerheidswetgeving.

De berekeningen zijn gebaseerd op landelijke gegevens die zijn gepubliceerd door onder meer het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, UWV, CBS, TNO Arbeid, diverse arbodiensten, de arbeidsinspectie, enzovoort.

We geven per besparingsmogelijkheid aan welke aannames gehanteerd worden in de berekening en welke variabelen uw specifieke situatie kunnen beïnvloeden. Iedere organisatie kan gemiddeld 1 tot 1,5% van de loonsom besparen door goed gebruik te maken van de diverse beïnvloedingsmogelijkheden die de sociale wetgeving rondom verzuim en re-integratie tegenwoordig biedt. Met de HRpraktijk Besparingswijzer kunt u een indicatieberekening maken van hoeveel uw organisatie kan besparen. De berekening gebeurt met algemene landelijke gegevens in combinatie met uw bedrijfsspecifieke gegevens.

Daarbij gelden de volgende aannames:

• aantal werkdagen per werknemer per jaar = 260;
• gemiddeld dagloon = gemiddeld jaarsalaris per werknemer gedeeld door 260;
• meldingsfrequentie = 1,2 (gemiddeld aantal ziekmeldingen per werknemer);
• verzuimpercentage = 5% inclusief zwangerschap, dat is het landelijke gemiddelde over 2008.

In dit artikel:

• Toelichting bij het gebruik van de HRpraktijk Besparingswijzer