Verzuim: eerste twee weken

Ook al hoeft u de eerste twee weken na de ziekmelding niets te doen als werkgever, doe dat wel! Daarmee voorkomt u langdurig verzuim. Neem ook op in uw verzuim- of re-integratieprotocol wat u van werknemers verwacht en wat zij van hun leidinggevende kunnen verwachten op dit terrein. Bepaal samen met uw werknemer wat hij nog of weer kan, desnoods vanuit huis. Soms is het nodig alvast een andere functie voor uw medewerker te zoeken. De inzet van andere deskundigen kan helpen om te 'demedicaliseren'. Het achtste-dagactieplan helpt u en uw medewerker goede afspraken te maken om de re-integratie te bevorderen. Door al vroeg in te grijpen kunt u uzelf én uw medewerker veel ellende besparen.

In dit artikel:

• Actie binnen twee weken
•  Doelen eerste twee weken
• Inhoud eerste twee weken
• Alarmbel lang verzuim
• Actie binnen twee weken
• Probleemanalyse en plan van aanpak
• Actieplan vanaf achtste verzuimdag