Re-integratie buiten het eigen bedrijf
Iemand herplaatsen in uw eigen bedrijf is soms een behoorlijk karwei. Maar de beloning (financieel, in motivatie en voor uw reputatie als werkgever) kan groot zijn. Bovendien is er voldoende (financiële) ondersteuning. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het herplaatsen van uw werknemer bij een andere werkgever als een langdurig zieke niet meer in uw bedrijf terecht kan. Welke belangen spelen er voor werkgever en werknemer bij re-integratie? In twee checklists vindt u het antwoord.
In dit artikel:
- Werkgever verantwoordelijk volgens SUWI
- Belangen werkgever en werknemer
Nog geen login voor Kennisbank Gezondheidsbeleid?
Word in drie stappen lid en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
