Belastbaarheid medewerker vaststellen
Bij ziekteverzuim wilt u uw werknemer zo snel mogelijk gere-integreerd hebben. Hiervoor bestaan verschillende mogelijkheden. Zo is werk soms het beste medicijn. Als u vaststelt wat uw werknemer (nog) aankan, kunt u aangepast werk organiseren. In dit artikel vindt u een checklist om de arbeidsmogelijkheden van uw zieke medewerker boven tafel te krijgen. Ook kunt u de functionele-mogelijkhedenlijst gebruiken. Door uw werknemer vragen te stellen komt u erachter hoe belastbaar hij nog is.
In dit artikel:
- Werk als medicijn
- ADL-werknemers
- Heldere communicatie
- Model Functionele-mogelijkhedenlijst (FML)
Nog geen login voor Kennisbank Gezondheidsbeleid?
Word in drie stappen lid en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
