Preventie door leeftijdsbewust personeelsbeleid
Dacht u altijd dat leeftijdsbewust personeelsbeleid niet nodig was? Vanaf nu zeker wel. Werknemers moeten voortaan tot op hogere leeftijd blijven doorwerken. De AOW en de aanvullende pensioenregelingen worden momenteel aangepast. Naar verwachting zal binnen een aantal jaren de pensioenleeftijd in stappen verhoogd worden tot zeker 67 jaar.
Hoe houdt u uw werknemers tot op hogere leeftijd gezond aan het werk?
In dit artikel:
- Leeftijdsgericht personeelsbeleid
- Aandacht voor oud en jong(er)
- Scholing
- Ouderen in de schoolbank
- Bewaking employabiliteit
- Functie-inflatie ligt op de loer!
- Employabiliteitsscan
- Opzet employabiliteitsscan
- Demotie of loopbaanombuiging
- Demotie in het loopbaangesprek
- Invoering demotiebeleid
- Overheidsmaatregelen
- Subsidie leeftijdsbewuste projecten
- Voor- en nadelen van ouderenbeleid
Nog geen login voor Kennisbank Gezondheidsbeleid?
Word in drie stappen lid en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
