Outplacement

Heeft uw organisatie al te maken gehad met outplacement? Het kan zomaar gebeuren dat u afscheid moet nemen van een of meer medewerkers. Soms om bedrijfseconomische redenen en soms door individuele factoren, waardoor medewerker en werkgever beter ieder hun eigen weg kunnen gaan. Ontslag en uitstroom zijn dan wenselijk of noodzakelijk. In het kader van het ontslag kunt u uw medewerker aanbieden een outplacementtraject of uitstroomtraject te volgen. Basis voor het traject is meestal een 'vaststellingsovereenkomst'. De medewerker krijgt tijdens het uitstroomtraject ondersteuning bij het vinden van een nieuwe, passende baan. Dit helpt om het ontslag te verzachten of in ieder geval op een goede manier uit elkaar te gaan. Hoe ziet een outplacementtraject eruit en waar moeten werkgever en medewerker op letten?

In dit artikel:

• Belang van outplacement
• Outplacementtraject
• Voorbeeldtekst vaststellingsovereenkomst