Werkgeversaansprakelijkheid, zorgplicht en verhaalrecht

De werkgever heeft een bijzondere zorgverplichting voor de veiligheid van de werknemer. Komt u deze zorgplicht niet (volledig) na en de werknemer loopt hierdoor schade op, dan heeft hij in principe recht op vergoeding. De zorgverplichting van de werkgever geldt ook voor de thuiswerkplek van de werknemer, zoals het voorbeeld 'Belangrijke wettekst' laat zien. Tot welke zorg bent u als werkgever verplicht? Dit leest u in de checklist 'Vaststellen zorgplicht' en in het voorbeeld over artikel 3 van de Arbowet. Hoofdregel is: 'De werkgever is aansprakelijk.' De werknemer hoeft zijn gelijk niet meer te bewijzen, maar u moet als werkgever aantonen dat u uw verplichtingen bent nagekomen: de omkering van de bewijslast. Deze hoofdregel kent enkele (moeilijk te bewijzen) uitzonderingen, zoals opzet of bewuste roekeloosheid van uw werknemer.

Met het verhaalrecht kunt u bijvoorbeeld ziektekosten voor uw medewerker verhalen op een derde, schuldige partij. Deze situatie komt vaak voor bij verkeersongelukken. Het is wel nodig hierbij een arts in te schakelen die enkele zaken beoordeelt. Belangrijk is dat u als werkgever een goed opsporingsprotocol heeft, zodat u ook werkelijk bij ieder ziektegeval een mogelijke schade door derden kunt verhalen.

In dit artikel:

• Werkgeversaansprakelijkheid
• Zorgplicht
• Verhaalrecht