Werkgeversaansprakelijkheid, zorgplicht en verhaalrecht

Zorgt u goed voor de veiligheid van uw werknemers? Want komt u uw zorgplicht niet (volledig) na en de werknemer loopt hierdoor schade op, dan heeft hij in principe recht op vergoeding. Deze zorgplicht geldt ook voor de thuiswerkplek van de werknemer, zoals het voorbeeld 'Belangrijke wettekst' laat zien.

Tot welke zorg bent u als werkgever verplicht? Hoofdregel is: 'De werkgever is aansprakelijk.' De werknemer hoeft zijn gelijk niet meer te bewijzen, maar u moet als werkgever aantonen dat u uw verplichtingen bent nagekomen: de omkering van de bewijslast. Deze hoofdregel kent enkele (moeilijk te bewijzen) uitzonderingen, zoals opzet of bewuste roekeloosheid van uw werknemer.

Verder kunt u met het verhaalrecht bijvoorbeeld ziektekosten voor uw medewerker verhalen op een derde, schuldige partij. Deze situatie komt vaak voor bij verkeersongelukken. Belangrijk is dat u als werkgever een goed opsporingsprotocol heeft, zodat u ook werkelijk bij ieder ziektegeval een mogelijke schade door derden kunt verhalen.

In dit artikel:

• Werkgeversaansprakelijkheid
• Zorgplicht
• Verhaalrecht