WGA: loonaanvullingsuitkering
Als een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer een WGA-uitkering ontvangt, krijgt hij eerst een tijdelijke WGA-loongerelateerde uitkering (zie WGA-loongerelateerde uitkering). Daarna krijgt hij een WGA-vervolguitkering (zie WGA-vervolguitkering) of een WGA-loonaanvullingsuitkering. Welke van deze twee hij krijgt, is afhankelijk van de mate waarin hij zijn resterende verdiencapaciteit weet te benutten.
Als de werknemer voldoet aan de inkomenseis, kunnen zich twee situaties voordoen. De werknemer verdient met arbeid zijn gehele verdiencapaciteit (of zelfs meer) óf de werknemer verdient tussen de 100% en 50% van zijn verdiencapaciteit. In dit artikel wordt het verschil tussen beide groepen duidelijk zoals u leest bij de berekeningen van de hoogte van de loonaanvullingsuitkering. Verschillende formules helpen u bij het berekenen, zoals de 'formule loonaanvullingsuitkering'.
In dit artikel:
- Meer dan 100% resterende verdiencapaciteit
- 50% tot 100% resterende verdiencapaciteit
- Effecten F-factor op excedentsalaris
- WGA-fase 2: loonaanvullingsuitkering
Nog geen login voor Kennisbank Gezondheidsbeleid?
Word in drie stappen lid en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
