Arbeidsconflicten: protocol

Behandelt u arbeidsverzuim door ziekte anders dan arbeidsverzuim door conflicten? Ze vragen namelijk elk een eigen aanpak. Daarbij worden de werkelijke oorzaken blootgelegd en kan het arbeidsverzuim worden bekort. Een conflict is geen grond voor het aanvragen of toekennen van ziekteverlof. 'Ruzie op de zaak' pakt u voortaan constructief aan met het arbeidsconflictenprotocol. Arbeidsverzuim door medische beperkingen wordt ondersteund door het re-integratieprotocol.

In dit artikel:

• Geen ziekteverlof bij conflict
• Doelen arbeidsconflictenprotocol
• Praktisch onmisbaar
• STECR Werkwijzer arbeidsconflicten
• Protocol voor elke situatie
• Protocol arbeidsconflicten, een uitgebreid voorbeeld
• Arbeidsconflictenprotocol, een beknopt voorbeeld
• Model Protocol arbeidsconflicten