Werkkostenregeling

U beloont uw werknemer met loon en vakantiegeld. Een beloning kan daarnaast nog bestaan uit een vergoeding als woon-werkverkeer, het kerstpakket of een personeelsfeest. U en uw werknemer willen daarbij vanzelfsprekend optimaal gebruikmaken van de mogelijkheden dit fiscaalvriendelijk (lees: zonder of met lage loonheffingen) te doen. U staat voor 2012 en volgende jaren voor de keuze gebruik te maken van de Werkkostenregeling (WKR) of van de zogeheten overgangsregeling.

Is het voor u nu aantrekkelijk om van de overgangsregeling gebruik te maken of de WKR te omarmen? Daarop krijgt u antwoord, het artikel gaat namelijk in op de volgende onderwerpen:

• de werkkostenregeling;
• het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen, zoals dat tot en met 2010 gold en dat ook de overgangsregeling is;
• de maatregelen die een werkgever in 2012 kan opstarten om te onderzoeken of en in hoeverre instappen in de nieuwe werkkostenregeling voor zijn organisatie aantrekkelijk is;
• met welke aandachtsvelden hij daarbij te maken krijgt.

Raadpleeg ook de aan dit onderwerp gerelateerde artikelen Werkkostenregeling: intermediaire kosten, Werkkostenregeling: nihil- en forfaitwaardering en Werkkostenregeling: berekening bedrag eindheffing in de loonaangifte in deze kennisbank én de tool Werkkostenregelingcalculator.

In dit artikel:

• Systeem van vergoedingen en verstrekkingen: situatie tot en met 2010 en overgangsregeling
• Uitgangspunten van de werkkostenregeling
• Systematiek werkkostenregeling (WKR)
• Praktische aandachtspunten bij toepassing van werkkostenregeling
• Keuze maken: huidige of overgangsregeling
• Gerichte vrijstellingen vallen niet binnen forfait
• Werknemers wonen/werken in buitenland en wonen/werken in Nederland
• Toepassing werkkostenregeling
• Vergoedingen moeten 'gebruikelijk' zijn
• Werkkostenregeling kostenoverzicht
• Werkkostenregeling vergoedingen en verstrekkingen
• Overzicht buitenlandsituaties en werkkostenregeling
• Werkkostenregeling stroomschema