Verplichtingen en sancties bij werkloosheid

U heeft een aantal verplichtingen om werkloosheid van uw werknemers te voorkomen. Een aandachtspunt bij werkloosheid van uw werknemer is de mate van verwijtbaarheid van de werknemer, dan wel of u rekening heeft gehouden met de consequenties voor de werknemer die een beroep moet doen op de Werkloosheidsuitkering (WW). Het doel van de WW-uitkering is namelijk om gedurende een bepaalde tijd de loonschade te compenseren wanneer een werknemer, al dan niet onvrijwillig, werkloos wordt.

Welke voorwaarden gelden voor het recht op een WW-uitkering? Welke verplichtingen heeft u als collectief ontslag aan de orde is en welke dwingend voorgeschreven regels gelden voor opzegging? Op deze en andere vragen met betrekking tot uw verplichtingen bij werkloosheid krijgt u in dit artikel een antwoord.

In dit artikel:

• Arbeidsurenverlies
• Vaststelling eerste dag van werkloosheid cruciaal
• Verzet tegen de werkloosheid
• Werkloosheid bij collectief ontslag
• Voorkomen intreden werkloosheid
• Sancties werknemer
• Kennelijk onredelijk ontslag
• Proeftijd
• Ontslag op staande voet