Inlenersaansprakelijkheid

Inlening, waaronder ook collegiale inlening, kan uitkomst bieden bij een tijdelijk personeelstekort. Een goede oplossing voor dit probleem, maar hoe zit het met de aansprakelijkheid?
Naast de belastingplichtige kan ook een ander aansprakelijk worden gesteld voor de loonheffingenschuld. Zo is bijvoorbeeld de inlener aansprakelijk als de uitlener in gebreke is om zijn eigen loonheffingenschuld te betalen. Inlenen is een situatie waarin een werknemer door zijn werkgever (de uitlener) ter beschikking is gesteld aan een inlener met instandhouding van zijn dienstbetrekking bij de uitlener. Als hiervan sprake is, is de inlener hoofdelijk aansprakelijk voor de loonheffingen en voor de omzetbelasting welke de uitlener verschuldigd is in verband met het ter beschikking stellen van de werknemer (dit in tegenstelling tot de ketenaansprakelijkheid die alleen een aansprakelijkheid voor de loonheffingen kent).
In dit artikel treft u diverse voorbeelden aan die de materie van inlenersaansprakelijkheid voor u nader toelichten en inzichtelijk maken.

Onderwerpen die aan bod komen zijn:

• het verschil tussen inlening van arbeidskrachten en aanneming van werk;
• de voorwaarden voor inlening;
• de G-rekening;
• doorlening; en
• maatregelen tegen aansprakelijkheidstelling (Stichting Normering Arbeid (SNA).

In dit artikel:

• Voorwaarden voor inlening
• Vrijwaring van aansprakelijkheid bij inlening van personeel
• Betaling op G-rekening: oplossing voor vrijwaringsmogelijkheid bij inlening
• Maatregelen nemen tegen aansprakelijkstelling