HRpraktijk

Home

BELONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN
 
Home  >  Kennisbank Belonen en Arbeidsvoorwaarden  >  Artikelen  >  Aansprakelijkstelling


Kennisbank Belonen en Arbeidsvoorwaarden

kennisbank belonen en arbeidsvoorwaarden

 

Actuele rapporten

ACTUELE RAPPORTEN

Download direct actuele rapporten over de werkkostenregeling of verlog. Met handige stappenplannen, tips, praktische modellen en voorbeeldcases.

Naar rapporten-centrum  

 

Inhoudsopgave

Aansprakelijkstelling

Niet altijd is het voor de fiscus mogelijk de (gehele) schuld bij de belasting- en/of premieschuldige te innen. Verschillende wettelijke bepalingen bieden de fiscus de mogelijkheid de belasting- of premieschuld in die situatie op derden te verhalen, zoals:

  • Een inlener van personeel: inlenersaansprakelijkheid is aan de orde als een inhoudingsplichtige een werknemer van hemzelf met instandhouding van zijn dienstbetrekking ter beschikking stelt aan een derde.
  • Werknemers: de belastingontvanger kan een werknemer aansprakelijk stellen, als hij wist of behoorde te weten dat van hem te weinig loonheffingen zijn ingehouden.

Dit artikel informeert u over derden die door de belastingdienst aansprakelijk kunnen worden gesteld voor loonheffingschulden en voor de eventuele over de belasting- of premieschuld verschuldigde rente, eventuele verhogingen (boetes) en kosten. Tevens komt de procedure van aansprakelijkstelling aan de orde. Voor de hoofdelijk-aansprakelijkstelling in internationale kwesties verwijzen wij naar het artikel Internationale inlenersaansprakelijkheid in deze kennisbank.

In dit artikel:

  • Groepen van derden die aansprakelijk kunnen worden gesteld
  • Aannemers van werk en inleners van personeel
  • Bestuurders van lichamen zonder rechtspersoonlijkheid
  • Bestuurders van aan de vennootschapsbelasting onderworpen lichamen
  • Werknemers kunnen ook aansprakelijk worden gesteld
  • Procedure van aansprakelijkstelling

Log in om dit volledige artikel te lezen of te printen

Nog geen login voor Kennisbank Belonen en Arbeidsvoorwaarden?

Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:

  • onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
  • tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
  • waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.

 

Inloggen

Gebruikersnaam:
Wachtwoord:

Wachtwoord vergeten?
Klik hier om uw wachtwoord op te halen.


Heeft u vragen over inloggen?
Klik hier om contact op te nemen met de klantenservice.