Waardering van niet in geld genoten loon

Ook loon anders dan in geld dat uw werknemer geniet, is loon waarover loonheffingen verschuldigd zijn. Het algemene uitgangspunt is dat beloningen in natura gewaardeerd worden op de waarde in het economisch verkeer. Dat is de hoofdregel.

In een aantal gevallen geldt de zogeheten besparingswaarde. Het gaat daarbij dan om loonbestanddelen (in natura) die niet zozeer bedoeld zijn om de werknemer te bevoordelen, maar die plaatsvinden in het belang van een goede vervulling van de dienstbetrekking. Daarnaast worden veelvoorkomende loonbestanddelen in natura forfaitair gewaardeerd, waarbij in een groot aantal gevallen specifieke voorwaarden gelden. Ook zijn sommige 'loon in natura'-bestanddelen vrijgesteld, mits wederom voldaan is aan bepaalde voorwaarden. Dit maakt het voor uw werknemer én u zeer interessant (lees: financieel gunstig) om daar waar het mogelijk en nuttig is, over te gaan tot naturabeloning. De vraag die voor u resteert, is wanneer het voor u nuttig is om over te gaan tot naturabeloning.

Dit artikel helpt u deze vraag te beantwoorden. Het geeft u namelijk een helder overzicht van de mogelijkheden van forfaitaire waarderingen en de voorwaarden die daarbij gelden.

Door de werkkostenregeling gelden voor de waardering van niet in geld genoten loon andere regels. Dit artikel gaat ook hier nader op in.

Raadpleeg ook het artikel Verschijningsvormen van loon in deze kennisbank.

In dit artikel:

• Loon in geld
• Waardering niet in geld genoten loon
• Besparingswaarde bepalen
• Forfaitaire waarderingsnormen
• Waardering aanspraken
• Eigen bijdrage van de werknemer
• De werkkostenregeling