Doorbetaald-loonregeling

Als hoofdregel geldt dat iedere werkgever de verplichting heeft om over het loon dat een werknemer geniet, loonheffing, premieheffing werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet in te houden en af te dragen aan de belastingdienst. De premies werknemersverzekeringen komen ten laste van de werkgever.

Op elke hoofdregel bestaat vaak een uitzondering. Zo ook hier. Dit is het geval wanneer men gebruikmaakt van de 'doorbetaald-loonregeling'. Wanneer de doorbetaald-loonregeling op u van toepassing is en hoe u deze moet interpreteren, leest u in dit artikel. Aan de orde komen onder meer de voorwaarden van de doorbetaald-loonregeling de gevolgen voor de premieheffing voor de werknemersverzekeringen, de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet en pensioenopbouw. Tevens treft u aandachtspunten aan waarmee u in de praktijk uw voordeel doet.

In dit artikel:

• Voorwaarden voor toepassing doorbetaald-loonregeling
• De doorbetaald-loonregeling en de premieheffing voor de werknemersverzekeringen
• Pensioenopbouw
• De doorbetaald-loonregeling en de werkkostenregeling
• Aandachtspunten voor de praktijk