Aansprakelijkheid voor schade die een werknemer lijdt

U hebt een aantal verplichtingen ten aanzien van de veiligheid van uw werknemers. U moet u niet alleen als een goed werkgever gedragen maar u bent ook verplicht maatregelen te nemen die voorkomen dat werknemers iets overkomt op het werk. Kortom, u moet alles in het werk stellen om de risico's voor uw werknemers zo laag mogelijk te houden.

Iedereen die verantwoordelijk is voor personeel krijgt vroeger of later te maken met werkgeversaansprakelijkheid. Dat kan in verschillende omstandigheden. U kunt aansprakelijk worden gesteld in geval van beroepsziekten, ongevallen, enzovoort. In het algemeen geldt dat u niet aansprakelijk bent als u kunt bewijzen dat u heeft voldaan aan uw zorgplicht of dat er sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid aan de kant van de werknemer. Maar het is niet altijd even eenvoudig om dat aan te tonen.

Dit artikel behandelt de schade waarvoor een werknemer u aansprakelijk kan stellen. De schade kan een gevolg zijn van:

• een bedrijfsongeval;
• een beroepsziekte;
• een ander ongeval.

In dit artikel:

• Schade en aansprakelijkheid: het wettelijke systeem in de praktijk
• Aansprakelijk stellen voor: bedrijfsongeval, beroepsziekte en andere ongevallen