Wettelijke voorzieningen arbeidsongeschiktheid

De arbeidsongeschiktheidswetgeving in Nederland is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. De belangrijkste wijziging was wellicht de introductie van de WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. In de WIA gaat het niet om wat een werknemer niet meer kan, maar om wat een werknemer nog wel kan. Arbeidsgeschiktheid is het uitgangspunt, terwijl voorheen in de oude WAO-regeling arbeidsongeschiktheid het uitgangspunt was. Wat is het wezenlijke verschil tussen de WIA en de WAO, en wat betekent dit voor u in de praktijk?

Het antwoord op deze vragen treft u aan in dit artikel. De volgende onderwerpen komen aan bod;

• het WIA-stelsel: risico's die de werknemer en/of de werkgever lopen in dit stelsel;
• de oude situatie: mogelijk hebt u werknemers die al een WAO-uitkering hebben. De WAO-systematiek en de bijbehorende (lopende) verzekeringen zijn voor u op een rij gezet.

In dit artikel:

• WIA: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
• Meer dan 65% arbeidsgeschikt: geen regeling
• WIA kent eigenrisicodragerschap
• Beperk uw financiële risico's
• Arbeidsongeschikt voor 1 januari 2006