Werkkleding
In veel organisaties zijn werknemers verplicht een uniform of werkkleding te dragen. In de praktijk blijkt het niet eenvoudig om vast te stellen wat werkkleding precies is. In de Wet loonbelasting is daarom het volgende over dit begrip opgenomen:
- kleding die uitsluitend of nagenoeg uitsluitend geschikt is om tijdens het werk te dragen, zoals uniformen en veiligheidsschoenen;
- kleding die is voorzien van één of meer duidelijk zichtbare, aan (de bedrijfsorganisatie van) de werkgever gebonden beeldkenmerken (bijvoorbeeld een bedrijfslogo) met een oppervlakte van ten minste 70 cm2 per kledingstuk.
In hoeverre kunt u werkkleding vrij vergoeden of verstrekken?
Dit artikel biedt u daarover de gewenste aanvullende informatie. Daarnaast treft u vele voorbeelden, tips en aandachtspunten aan die het begrip 'werkkleding' inzichtelijk maken. Ook de gevolgen voor de 'werkkleding' onder de nieuwe werkkostenregeling komen aan de orde.
In dit artikel:
- Voorwaarden vrij verstrekken van werkkleding
- Uitspraak Hoge Raad: feitelijk gebruik werkkleding
- Kleding die geen werkkleding is
- Kleding als arboverstrekking
- Tips en aandachtspunten
- Administratieve verplichtingen
- Schematisch overzicht
- Conclusie
Nog geen login voor Kennisbank Belonen en Arbeidsvoorwaarden?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
