Schadevergoeding materieel
Om verschillende redenen kunt u genoodzaakt zijn ontstane schade te vergoeden. Dit kan schade zijn die uw werknemers lijden, maar ook schade die anderen (bijvoorbeeld cliënten) is berokkend. De wijze waarop de schadevergoeding plaatsvindt, is vaak afhankelijk van de aard van de schade.
In het algemeen kunnen twee vormen worden onderscheiden:
- vergoeding in natura. In dat geval verstrekt de werkgever een met het beschadigde goed vergelijkbaar goed aan de persoon die de schade heeft geleden;
- vergoeding in geld.
Dit artikel behandelt de materiële schadevergoeding, zoals voor door werknemers gemaakte kosten voor de goede uitoefening van hun dienstbetrekking. Hierbij moet worden gelet of de kosten ook een privé-element in zich hebben. Een aantal tips, praktijkvragen en een schematisch overzicht verduidelijken de ins en outs van ontstane materiële schade.
Raadpleeg eveneens het aan dit onderwerp verwante artikel Schadevergoeding immaterieel in deze kennisbank.
In dit artikel:
- Materiële schadevergoeding onder de loep: de mogelijkheden
- Tips en aandachtspunten vrij vergoeden van kosten
- Schematisch overzicht
Nog geen login voor Kennisbank Belonen en Arbeidsvoorwaarden?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
