Schadevergoeding immaterieel

Uw werknemer is getroffen door zogenoemd persoonlijk leed.

Dit kan ontstaan door:

• psychische of lichamelijke schade die de werknemer op de werkvloer oploopt;
• beëindiging van de arbeidsrelatie.

Voor deze opgelopen schaden kunt u aansprakelijk worden gesteld. Wat deze aansprakelijkheid behelst, leest u in dit artikel.

Aan de orde komen onder meer de fiscale gevolgen van de uitkering, als de schade is veroorzaakt door een ongeval. Daarbij speelt een rol of u zich wel of niet tegen dit risico hebt verzekerd.

Betreft het schade opgelopen door de beëindiging van de dienstbetrekking, bijvoorbeeld doordat u de werknemer onheus hebt bejegend, dan kunt u worden verplicht tot de betaling van een schadeloosstelling. Uit jurisprudentie blijkt dat een dergelijke schadevergoeding niet onder het begrip loon valt.

Een aantal tips, praktijkvragen en een schematisch overzicht verduidelijken de materie van immateriële schadevergoeding.

Raadpleeg ook het aan dit onderwerp verwante artikel Schadevergoeding materieel in deze kennisbank.

In dit artikel:

• Redenen uitbetaling immateriële schade
• Schade als gevolg van een ongeval
• Beëindiging van de dienstbetrekking: inkomensverlies voorkomen
• Schematisch overzicht