Personeelsleningen

U mag uw werknemers geld lenen. Als u een te lage of geen rente in rekening brengt, betekent dit een loonvoordeel voor uw werknemer. Een zakelijke rente voor deze lening is het uitgangspunt. Om te voorkomen dat er discussie ontstaat over wat precies een zakelijke rente is, geldt daarvoor een wettelijk percentage, dat jaarlijks wordt aangepast. Het percentage is voor 2012 op 2,85% gesteld (2011: 2,5%).

Dit artikel behandelt de regels die gelden binnen de overgangsregeling. Het informeert u ook over de uitzonderingen, waarbij het rentevoordeel niet als belastbaar loon aangemerkt hoeft te worden. Dit is onder meer aan de orde in de situatie waarin een werknemer de lening geheel of nagenoeg geheel gebruikt voor het aanschaffen van zaken waarvoor de werkgever ook een vrije vergoeding of verstrekking had kunnen geven. Een schematisch overzicht geeft onder meer aan waarvoor een werknemer bij u kan lenen en wat de fiscale consequenties zijn

Binnen de werkkostenregeling gelden andere regels. Voor meer informatie hierover zie de artikelen Werkkostenregeling, Werkkostenregeling: de intermediaire kosten en Werkkostenregeling: nihil- en forfaitwaardering.

In dit artikel:

• Loonheffing berekenen
• Schriftelijke vastlegging aflossen lening
• Fiscale behandeling renteloze of laagrentende lening aan werknemer
• Renteloze lening is nog mogelijk
• Schematisch overzicht
• Model werknemersverklaring renteloze c.q. laagrentende personeelslening ter zake van de aankoop, de verbetering of het onderhoud van de eigen woning
• Model leningsovereenkomst