Wet VUT/prepensioen
De VUT is passé. De fiscale faciliëring voor vervroegde uittredingsregelingen (VUT), prepensioenregelingen en regelingen voor overbruggings- en vroegpensioen is al enkele jaren geleden beëindigd. Voor werknemers die op 1 januari 2005 de leeftijd van 55 jaar of ouder hadden, geldt een overgangsregeling. Daarnaast is het zogenoemde '40-deelnemingsjarenpensioen' ingevoerd. Werknemers die op de leeftijd van 63 jaar of eerder 40 deelnemingsjaren hebben bij een pensioenfonds, kunnen daarmee een aanvullend ouderdomspensioen opbouwen, zodat zij bij het bereiken van de leeftijd van 63 jaar toch kunnen stoppen met werken. Voor u en uw werknemers is het van belang om te weten wat de huidige stand van zaken is.
Dit artikel biedt uitsluitsel. Het behandelt de regelgeving zoals die op dit moment van toepassing is. Alle relevante regelingen en de betekenis daarvan in de praktijk komen aan de orde.
In dit artikel:
- Beëindiging VUT een feit
- Ouderdomspensioen: pensioenleeftijd is nu nog 65 jaar
- Pre- en overbruggingspensioen
- Geen fiscale faciliëring meer voor VUT
- 40-deelnemingsjarenpensioen: stoppen met 63 jaar
Nog geen login voor Kennisbank Belonen en Arbeidsvoorwaarden?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
