Levensloopregeling
Werknemers die loon uit tegenwoordige dienstbetrekking ontvangen, kunnen gebruikmaken van de levensloopregeling. Zij kunnen de levensloopregeling gebruiken voor de financiering van alle wettelijke vormen van verlof. De levensloopregeling biedt de werknemer een fiscale faciliteit om te sparen voor perioden van onbetaald verlof of om eerder te stoppen met werken. Deelnemen aan de levensloopregeling is niet verplicht. De werkgever daarentegen heeft de plicht de levensloopregeling te faciliteren.
Per 1 januari 2012 is de levensloopregeling evenals de spaarloonregeling afgeschaft. Daarvoor in de plaats wordt op 1 januari 2013 de vitaliteitsregeling ingevoerd. Alleen werknemers die op 31 december 2011 € 3.000 of meer aan levensloopverlofspaartegoed hadden opgebouwd, kunnen blijven sparen.
Dit artikel behandelt:
- de kenmerken van de levensloopregeling
- wie er (nog) gebruik kunnen maken van de regeling;
- de jaarlijks toegestane spaaropbouw;
- belangrijke aandachtspunten.
In dit artikel:
- Kenmerken levensloopregeling
- Levensloopregeling vanaf 2012
- Jaarlijks toegestane spaaropbouw
- Belangrijke aandachtspunten
Nog geen login voor Kennisbank Belonen en Arbeidsvoorwaarden?
Word lid in drie stappen en krijg direct toegang tot:
- onbeperkt, persoonlijk hr-advies van specialisten;
- tientallen tools, checklists en voorbeelddocumenten;
- waardevolle cases, jurisprudentie en wet- en regelgeving.
