Dienstbetrekking

Er is sprake van een (echte) dienstbetrekking als:

• de werknemer zich verplicht om enige tijd arbeid te verrichten;
• de werkgever de verplichting heeft om de werknemer voor arbeid loon te betalen; en als
• er tussen werknemer en werkgever een gezagsverhouding bestaat.

De dienstbetrekking is of een privaatrechtelijke dienstbetrekking of een publiekrechtelijke dienstbetrekking. Het onderscheid tussen de privaat- en publiekrechtelijke dienstbetrekking is met name terug te voeren op de wettelijke bepalingen omtrent arbeidsverhoudingen. De privaatrechtelijke dienstbetrekking staat centraal in dit artikel.

In tegenstelling tot wat vaak gedacht wordt, staat ook een directeur-grootaandeelhouder (dga) in privaatrechtelijke dienstbetrekking. Dit kan alleen dan anders zijn, indien geen loon is overeengekomen. Voor die situatie is een wettelijke reparatiemaatregel ingesteld, die er op neer komt dat een gebruikelijk loon wordt verondersteld. Overigens zijn er veel afwijkingen mogelijk, waarbij het belangrijk is om vast te stellen wie de bewijslast van die afwijkingen heeft. In dit artikel kunt u daarover lezen. Ook diverse verschijningsvormen van de management-bv komen aan de orde.

In dit artikel:

• Aandeelhouders met een aanmerkelijk belang
• Positie directeur-grootaandeelhouder kan complex zijn
• Management-bv: directeur probeert fiscaal voordeel te genieten