Overige arbeidsverhoudingen: afroepcontracten, min-maxcontract en freelancebasis

U moet loonheffingen inhouden als er sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking, van een fictieve dienstbetrekking of van een facultatieve dienstbetrekking. Maar in de praktijk werken ook veel mensen op basis van een afroepcontract of een min-maxcontract. Of zij werken op freelancebasis. Moet u dan ook loonheffingen inhouden? En moet u loonheffingen inhouden als een zelfstandige zonder personeel (zzp'er) de werkzaamheden verricht? Of hoeft dat dan niet? En welke rol speelt een VAR-verklaring hierbij? Wist u trouwens dat er vier verschillende soorten VAR-verklaring bestaan? Hoe moet u omgaan met gastdocenten? En hoe zit het met vrijwilligers? Mag u vrijwilligers een bescheiden onbelaste vergoeding betalen? Welke voorwaarden gelden daarbij? En waar liggen de grenzen wat de hoogte van de betaling betreft?

Een onjuiste inschatting is snel gemaakt, waarbij de gevolgen omvangrijk kunnen zijn. Niet alleen naheffing kan plaatsvinden, maar ook het moeten betalen van een boete en heffingsrente kan het gevolg zijn. De belastingdienst mag tot vijf jaar terug naheffen!

Dit artikel maakt u wegwijs in het doolhof van de 'overige arbeidsverhoudingen' en voorkomt dat u te maken krijgt met ongewenste naheffingen. Tevens treft u enkele voorbeelden aan.

In dit artikel:

• Oproepkrachten: rechten en verplichtingen
• Gastdocenten
• Freelancemedewerkers: zorg voor fiscale duidelijkheid
• Vrijwilligers