Facultatieve dienstbetrekking (opting in)

Indien een arbeidsverhouding niet kwalificeert als dienstbetrekking voor de loonheffingen, is de opdrachtgever niet inhoudingsplichtig. Degene die de arbeid verricht, moet over het met deze arbeid verdiend inkomen dan zelf inkomstenbelasting, premie volksverzekeringen en premie ZVW betalen. Het is echter denkbaar dat personen fiscaal beter af zijn als ze wel als werknemer worden aangemerkt, bijvoorbeeld een predikant. De wetgever biedt daarom de mogelijkheid om vrijwillig voor de inhouding van deze heffingen te kiezen. Er is dan sprake van een facultatieve dienstbetrekking, ook wel opting in genoemd. Maakt men van deze facultatieve dienstbetrekking gebruik, dan is er voor de heffingen een dienstbetrekking als iedere andere, met alle daaraan verbonden rechten en verplichtingen. Wees u ervan bewust dat er geen dienstbetrekking voor het civiele recht ontstaat!

In dit artikel komen alle aspecten rondom het onderwerp facultatieve dienstbetrekking aan de orde, waaronder de voorwaarden die eraan worden gesteld. De voordelen van een facultatieve dienstbetrekking zijn overzichtelijk op een rij gezet.

In dit artikel:

• Voordelen van de facultatieve dienstbetrekking
• Melding bij inspecteur van beoogde inhoudingsplichtige
• Terugwerkende kracht van de melding
• Opting in niet mogelijk tijdens voorperiode van een bv in oprichting